 | Un enjeu pour l’amélioration des conditions de travail
Le stress et les risques psychosociaux sont une préoccupation majeure pour tous les acteurs de l’entreprise et pour la société d’aujourd’hui. Nos formations du programme « ça me travaille »
Prennent en compte la promotion de la santé physique, psychique des salariés et la santé de l’organisation : vous aident à identifier et à gérer les risques psychosociaux au travail, et à renforcer les collectifs de travail par l’échange, le dialogue et la recherche d’objectifs communs et partagés. |
La souffrance au travail en chiffres* En dix ans, les troubles musculo-squelettiques sont passés de 1000 à 35 000 par an.
En 2005, il y a eu 760 000 accidents du travail en France. Deux personnes par jour meurent dans des accidents de travail.
Deux millions de salariés subissent du harcèlement mental et des maltraitances, 500 000 sont victimes de harcèlement sexuel.
Le coût annuel des accidents du travail, des maladies professionnelles et de la maltraitance s’élève à 70 milliards d’euros pour l’état et les entreprises.
Sur 5 ans on a constaté plus de 1000 tentatives de suicides sur les lieux de travail en France dont 47% ont été suivies de décès.
10% des dépenses de la sécurité sociales sont directement liées aux maladies professionnelles. Eczéma, insomnies, alertes cardiaques, troubles musculo-squelettiques, ulcères, cancers, dépressions, tentative de suicide sont les conséquences les plus fréquentes des maltraitances sur les lieux de travail.
Durant la dernière année juridictionnelle, les tribunaux des prud’hommes ont traité 250 000 litiges.
*chiffres donnés par le ministère du travail.
'La prévention des risques psychosociaux en entreprise s'inscrit dans le cadre général de la prévention des risques professionnels, défini par l'article L.230-2 du code du travail le chef d'entreprise a une obligation générale de santé et de sécurité vis-à-vis de ses salariés. Il doit veiller à protéger leur santé physique et mentale; le chef d'entreprise doit les prévenir et les sanctionner (article L122-49 et suivants du code du travail)' www.travail.gouv.fr « Ça me travaille »Le bien être
en entreprise | Prévenir et agir sur les risques psychosociaux dans l’entreprise | « Ça me travaille » | Cible | Dirigeants, Responsables des ressources humaines Managers……
Représentants du personnel, membres des CHSCT, organismes assureurs Responsable de formation | Les salariés | Objectifs | - Intégrer la promotion de la santé comme facteur de performance dans l’entreprise.
Mettre en place une stratégie d’actions de prévention et d’intervention efficaces pour le Mieux-être des employés.
Permettre de reconnaître les sonnettes d’alarme, avertisseur d’une perte d’équilibre. | - Avoir une meilleure connaissance des enjeux du bien être et du mal être et des ressources adaptées.
- Mieux appréhender le stress et les émotions.
- Savoir réagir à temps et aller consulter les ressources adéquates
-permettre une meilleure connaissance de soi, des relations interpersonnelles et de sa propre vulnérabilité, pour développer des stratégies personnelles à même de mieux gérer les situations de mal être.
- Envisager tout type de stratégies collectives et institutionnelles, permettant de mieux réguler les équipes et de favoriser l'enrichissement des personnes et leurs compétences psychosociales (organisation du travail, règles de métier, reconnaissance dans le travail, la gestion du temps, conciliation vie professionnel vie personnel….) | Contenu | Echange de pratique, Conférence-débat, Formation Action.
Comment prévenir et gérer les risques psychosociaux au travail. Détecter et orienter les salariés en souffrance.
Débats sur les sources de bien être et de mal-être
Sensibilisation aux symptômes de la dépression, du harcèlement , épuisement professionnel……. Apports d’éléments du contexte organisationnel à privilégier favorisant le bien être des salariés (reconnaissance, contribution collective, valeurs de l’entreprise).
De l’analyse des besoins des salariées à la mise en place d’actions de prévention, des risques psychosociaux au travail | Echange de pratique, Conférence-débat. Formation Action.
Reconnaître les sonnettes d’alarme, avertisseur d’une perte d’équilibre.
Sensibilisation aux signes avant coureurs de la dépression…
Conciliation vie personnelle et vie personnel professionnelle.
Comment gérer l’agressivité, gestion des conflits. |
Les Addictions | Prévenir et agir sur les risques psychosociaux dans l’entreprise
(dépendance – consommations de drogues) | Les addictions (produits et comportements) | Cible | Dirigeants, responsables des ressources humaines, managers , Représentants du personnel, membres CHSCT … | Les salariés | Objectifs | - Mieux comprendre la problématique des addictions -Identifier et analyser les risques pour le fonctionnement de l’entreprise. -Mettre en place des méthodes et des outils de prévention pour agir -Mesurer les nouvelles obligations pour l’employeur et pour les salariés | -Comprendre les problématiques reliées aux conduites addictives
-Permettre une aide au sevrage tabagique et un soutien thérapeutique
-Aider à l’auto évaluation des risques pris et encourus
-Connaître les nouvelles obligations en matière d’addiction
| Contenu | -Prévenir et gérer les risques professionnels
(produits, comportements) -Les nouvelles réglementations en matière d’addiction
| -Débat sur les addictions -Aide au sevrage
-Formation de salariés relais -Les nouvelles réglementations |
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